Verpleegkundigen

Beheer van valpartijen en beoordeling van de gevolgen voor verzorgers

08 sep. 2021

Facility management speelt een sleutelrol bij het beheer van valpartijen. Ontdek hoe u burn-out bij medisch personeel koste wat kost kunt voorkomen.

Een val mag niet blijven liggen tussen de verzorger en de persoon op de grond.

In dit soort situaties is het essentieel om je niet alleen te voelen, door je ervaringen en gevoelens te delen om de emotionele last niet alleen te dragen.

Laten we het dus niet hebben over schuld of gebrek aan zorg, maar over gebeurtenissen die ervaring brengen, waarbij een essentiële plaats is weggelegd voor voortdurende bijscholing.

De werkdruk door vallen draagt bij tot burn-out

De modellen van Siegrist en Karasek stellen ons in staat te begrijpen met welke parameters rekening moet worden gehouden bij het beheer van valpartijen en het beheer van zorgteams.

Het Siegrist model

Zorgverleners zullen zich inspannen voor hun werk en verwachten in ruil daarvoor beloningen (eigenwaarde, gevoel van zelfredzaamheid, enz.).

Het doel is dus om aan de hand van de vragenlijst de psychologische nood en de gezondheidsproblemen te voorspellen die kunnen ontstaan wanneer er een onevenwicht bestaat tussen de door het werk vereiste inspanning en de ontvangen erkenning.

Het Karasek-model

Dit model voorspelt dat het gebrek aan wederkerigheid tussen kosten en baten kan leiden tot emotionele stress. De vragenlijst meet stress op het werk door 3 dimensies te berekenen:

- Psychologische vraag
- Beslissingsruimte
- Sociale steun op het werk

Door de ervaringen van teams volgens deze twee modellen te analyseren, kunt u uw team doeltreffend ondersteunen.

ISA

Het belangrijkste voordeel van een valdetectiesysteem als ISA is het gevoel van controle over het werk.

Het zorgpersoneel zal niet alleen doeltreffender kunnen ingrijpen, maar ook de gegevens uit het valregister kunnen gebruiken en analyseren om te anticiperen op risico's, zodat deze niet meer voorkomen.

De implementatie van een systeem als ISA heeft dus een geruststellend of ondersteunend effect op zowel uw patiënten als uw personeel.

Lees ook: 5 tips voor een beter leven als mantelzorger